Mitarbeiterführung


Big Data und die Bedeutung von persönlichen Informationen und Vertrauen Mitarbeiterführung

Mit Big Data möchte man auch im HR Bereich sein Gegenüber besser kennenlernen, Information verknüpfen, bessere Arbeitsbedingungen schaffen, Prozesse optimieren oder sogar ein Burn out verhindern. Doch sind es nicht die vielen kleinen Informationen und Zwischentöne, die machmal die aufschlussreichsten Informationen sind? Small Data sozusagen. Oft machen gerade die kleinen Dinge, den großen Unterschied und lassen Vertraue und ein besseres Betriebsklima entstehen. Angesichts des Hypes...

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Buchempfehlungen: Bonussysteme Gehalt / Mitarbeiterführung

Das Klischee des skrupellosen Investmentbankers, der trotz Krisen über Krisen immer reicher und reicher wird, ist in der heutigen Arbeitswelt besonders emotional aufgeladen. Manager, die Unsummen an Boni einstreichen, für Maßnahmen, die anderswo auf der Welt Leute in Armut stürzen, sind ein gern bemühtes Feindbild. Deshalb habe ich zu diesem Thema erst unlängst einen Blogbeitrag verfasst: Wann machen Boni skrupellos und wann motivieren sie? Ist monetär-erfolgsorientierte Vergütung immer effektiv oder...

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Wann Boni skrupellos machen und wann sie motivieren Gehalt / Mitarbeiterführung

Macht Geld unmoralisch? Oder konkret gefragt: Machen Boni böse? Die Ausschüttung exorbitanter Geldsummen, mit denen Manager großer Firmen oft für besonders riskante Maßnahmen belohnt werden, wirft diese Frage immer wieder auf. Das plakative Klischee vom Zigarre rauchenden Firmenboss, der sich nicht darum kümmert, dass Kinder in Afrika hungern, weil seine Firma gerade den dortigen Getreidepreis einbrechen hat lassen – Was ist da wirklich dran? Persönliche Betroffenheit als...

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Quelle: pixabay Karriere & Aufstieg / Mitarbeiterführung

Jeder Arbeitgeber weiß: Gute Mitarbeiter machen ein Unternehmen aus. Solche zu finden stellt sich allerdings oft als Schwierigkeit heraus. Wie stelle ich ein Team zusammen, das gerne und somit gut zusammenarbeitet? Wo finde ich motivierte Mitarbeiter, die zu meiner Firma passen? Um Fragen wie diese zu beantworten, können Sie einen professionellen Personalberater einstellen. Oder Sie stöbern selbst in meinen Literaturempfehlungen zu diesem Thema, die ich im Laufe...

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Quelle: pixabay Mitarbeiterführung / Selbstmanagement

Feedback geben und Feedback nehmen – so machen Sie es richtig.   Im ersten Teil unserer Serie zu Leitfäden für Arbeitgeber ging es um die richtige Führung von Bewerbungsgesprächen. Heute möchte ich Ihnen meine persönlichen Tipps & Tricks zum Thema Feedback verraten.   Das Feedback Beim Feedback geht es darum, sogenannte “blinde Flecken” auszumerzen. Indem wir Eigenschaften einer Person ansprechen, die diese an sich selbst nicht wahrnehmen kann oder will,...

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Buchempfehlungen: Internationales Personalmanagement Mitarbeiterführung

In unserer globalisierten Welt wird es für viele Unternehmen immer unerlässlicher, grenzübergreifend zu agieren. Die internationale Vernetzung von Management-Abläufen spielt eine immer größere Rolle im Alltag von Führungskräften. Gerade im Human Resource Bereich wimmelt es hier nur so vor interkulturellen Herausforderungen – und vor allem Chancen. Billingsley, Frank: Human Resource Management. International Practice. Saarbrücken: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2013. Bührmann, Andrea D.: Management ohne Grenzen. Grenzüberschreitende Zusammenarbeit erfolgreich gestalten....

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Quelle: iStockphoto Bewerbung / Mitarbeiterführung

Was ich als Berater für Karrierethemen besonders spannend finde, sind die Einblicke in beide Welten, die ich beim Ausüben meiner Tätigkeit bekomme: die Welt der Arbeitnehmer und die der Arbeitgeber. Worauf Arbeitnehmer beim Gang zum nächsten Bewerbungsgespräch besonders achten sollten, habe ich hier in meinem Blog bereits erörtert. Aber was ist bei verschiedenen Mitarbeitergesprächen aus Arbeitgeber-Sicht besonders wichtig? Als Speaker an diversen Fachhochschulen habe ich mich unlängst mit dieser Frage beschäftigt und möchte Ihnen die wichtigsten Inhalte...

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Photo Credit: www.ideachampions.com Mitarbeiterführung / Selbstmanagement

Wandlungsprozesse sind fixer Bestandteil unserer schnelllebigen Welt. Schon der griechische Philosoph Heraklit wusste: “Die einzige Konstante im Universum ist die Veränderung.” Unternehmen müssen sich laufend an ihr äußeres Umfeld anpassen, wie auch betriebsinterne Nachjustierungen vornehmen. Das bedeutet Einschnitte für alle Beteiligten. Die Chancen, die sich daraus ergeben, müssen deshalb professionell kommuniziert werden. Folgende Bücher beschäftigen sich mit dem dazu erforderlichen Change Management. “Be the change you want to see...

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Strategien für mehr Energie in der Führungsrolle Mitarbeiterführung / Selbstmanagement

Interview mit Maren Lehky. Maren Lehky absolvierte nach ihrem Soziologiestudium eine 17-jährige Karriere im Topmanagement, bevor sie 2002 ihr eigenes Unternehmen in Hamburg gründete. Sie arbeitet mit ihrem Team als Top Executive Coach, Managementtrainerin, Autorin, Kolumnistin und Vortragsrednerin. Vom DAX-Konzern bis zum Start-up zählt sie eine große Bandbreite von Unternehmen zu ihren langjährigen Kunden. In ihrem Buch „Neue Kraft für Manager – Strategien für mehr...

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Buchempfehlungen: Personalmanagement Mitarbeiterführung

In meiner Tätigkeit als Lektor an Universitäten und Fachhochschulen habe ich mich eingehend mit Gehalts- und Personalthemen beschäftigt. Dabei bin ich auf viel interessante Literatur gestoßen, die mich inspiriert und in meinem Wirken beeinflusst hat und die ich in folgender Serie gerne weiterempfehlen möchte. Bitte klicken Sie auf die Publikation für den direkten Link zur Buchbestellung. Einführung in das Personalmanagement Am modernen Arbeitsmarkt verschiebt sich der Fokus zunehmend auf die...

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